CONSEILLER(ÈRE) EN GESTION DU PERSONNEL
Description
Conseiller (ère) en gestion des talents
Services des ressources humaines
Poste régulier
Affichage : G-24-25-010
Vous souhaitez intégrer une équipe passionnée qui met son savoir-faire au service de la réussite des élèves?
Vous souhaitez rencontrer des personnes engagées et bienveillantes qui s’entraident et qui collaborent pour servir une des causes les plus nobles qui soient, celle de l’éducation?
Vous souhaitez découvrir le milieu scolaire et toute sa richesse?
Le Centre de services scolaire de Laval (CSS de Laval) est le 2e plus important employeur de Laval avec plus de 11 000 employés. Il se démarque par une culture collaborative développée au cours des dernières années qui lui a permis d’évoluer parmi les leaders en termes de maturité organisationnelle. Ces principaux axes de développement ont permis de mettre en place une gestion axée sur l’intelligence collective, la responsabilisation de tous les gestionnaires et son intention de développer sa marque d’employeur de choix. Nous croyons en la force du NOUS et nous savons que la qualité des services offerts relève d’abord de la force d'une équipe diversifiée telle que la nôtre.
Rejoignez le CSS de Laval pour avoir un impact positif sur les décideurs de demain!
VOTRE MISSION
Sous l’autorité hiérarchique de la coordonnatrice du secteur de l’acquisition de talents, la conseillère ou le conseiller en gestion du personnel est responsable des activités relatives à la gestion de talents ainsi qu’à la formation et au développement organisationnel au sein du Centre de services scolaire de Laval. Elle ou il contribuera à l’ensemble des activités relatives au recrutement des gestionnaires ainsi qu’au développement de leur parcours professionnel.
VOS RESPONSABILITÉS AU QUOTIDIEN :
- Participer à l’élaboration et au déploiement de programmes et d’outils de gestion inspirés des meilleures pratiques en matière de gestion des talents, de formation et de développement organisationnel, notamment de l’accueil et de l’intégration du personnel et l’appréciation de la contribution;
- Contribuer au positionnement du CSS de Laval dans sa démarche à devenir un employeur de choix;
- Collaborer aux programmes de la relève des gestionnaires d’établissement et en assurer la planification;
- Participer à la sélection des gestionnaires et à son recrutement;
- Participer au développement des parcours professionnels des gestionnaires et les accompagner dans sa mise en œuvre;
- Assurer la réalisation des activités retenues relatives au Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE) et en effectuer les suivis;
- Contribuer à la réalisation et l’actualisation de la planification de la main-d’œuvre;
- Assurer la rétention des nouvelles candidatures dans une perspective de gestion de la main-d’œuvre;
- Soutenir les membres de l’équipe dans la réalisation de leurs mandats et leurs tâches;
- Assumer toute autre responsabilité compatible à sa fonction que peut lui confier son supérieur immédiat.
Secteur
Ressources humaines
Catégorie
Gestionnaire
Fin de concours
16 septembre 2024 00:00
Statut
RÉGULIER
Rémunération et conditions de travail
VOTRE SALAIRE Classe 05 (72 911$ minimum et 97 212$ le maximum)
CE QUE NOUS AVONS À OFFRIR
- Trente (30) jours de vacances annuelles au prorata du nombre de mois travaillé ET jusqu’à 5 jours additionnels cumulés selon le nombre d’années de service rendu en éducation établit selon le règlement des cadres en vigueur;
- Dix-neuf (19) jours chômés et payés par année scolaire, incluant la période des fêtes;
- Assurance collective;
- Programme de perfectionnement en continu;
- Fonds de pension à prestations déterminées (RRPE);
- Stationnement à proximité et sans frais;
- Possibilité de télétravail conformément au cadre de référence établi;
- Plusieurs autres avantages (Programme d’aide aux employés, rabais corporatifs exclusifs).
Responsable
Isabelle LabrècheAdresse
- Centre administratif du CSS Laval
- 955 boulevard Saint-Martin Ouest, Laval
- Laval H7S 1M5
Qualification
VOTRE PARCOURS PROFESSIONNEL
- Diplôme universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié, notamment en ressources humaines ou psychologie industrielle;
- Deux (2) années d’expérience pertinente.
ATOUTS
- Être membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés constitue un atout;
- Détenir une bonne connaissance en matière de développement organisationnel
Exigences
POUR BIEN RÉUSSIR DANS CE POSTE, VOUS ALLEZ DEVOIR
- Agir de manière éthique et être guidé par les valeurs organisationnelles;
- Être en mesure de communiquer de manière efficace et empathique;
- Démontrer une aisance à optimiser les processus;
- Démontrer une capacité à explorer de nouvelles voies en matière de recherche, d’innovation et de développement;
- Démontrer de l’adaptabilité selon les exigences des situations rencontrées;
- Être orienté vers la compréhension des besoins du client et la mise en place de solutions adaptées;
- Être capable de planifier, organiser, diriger et contrôler les activités opérationnelles avec efficacité;
- Gérer les résultats efficacement.
Transmission de documents
ENTREVUES : 24 et 25 septembre
SUPÉRIEUR(E): Isabelle Marin
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION : Fin octobre
CE DÉFI VOUS PARLE?
Postulez maintenant et contribuez à la relève de demain.
Afin de postuler, vous n’avez qu’à vous rendre sur le site : Recrutement (vipcloud.ca) et à choisir l’offre d’emploi qui vous intéresse, puis cliquer sur Postuler. Vous serez invité à compléter une candidature en ligne si ce n’est pas déjà fait.
Le Centre de services scolaire de Laval applique un programme d’accès à l’égalité en emploi. Vous pouvez voir nos réalisations en ce sens en cliquant ici. De plus, des mesures d’accommodement pourraient être offertes sur demande, lors du processus de sélection, pour les candidats ayant des besoins particuliers.
Seule la personne dont la candidature sera retenue recevra une communication officielle du Service des ressources humaines.