Centres de services scolaires

Description

Sous l’autorité de la direction adjointe du Service des ressources humaines, secteur dotation et recrutement, l’emploi de coordonnatrice ou de coordonnateur comporte principalement la responsabilité de la coordination de programmes d’activités relatifs à la dotation, au recrutement, à l’évaluation, à la classification, au développement des compétences et à la planification de la main-d’œuvre pour le personnel enseignant et le personnel professionnel.

 Au Centre de services scolaire de la Rivière-du-Nord, vous aurez comme principales responsabilités :

·       Participer à l’élaboration et à la résiliation des politiques du Centre de services scolaire en lien avec la gestion des ressources humaines;

·       Participer à l’élaboration et à la réalisation du plan d’action du Service;

·       Participer à la détermination et au suivi des indicateurs de gestion dans son secteur d’activité;

·       Collaborer au processus d’amélioration continue du Service.

DE MANIÈRE PLUS SPÉCIFIQUE :

·       Assumer la gestion des dossiers reliés à la planification de la main d’œuvre, au recrutement, aux mouvements de personnel, d’affichages de postes, d’évaluation et de la classification du personnel enseignant et du personnel professionnel;

·       Coordonner les processus d’affectation du personnel enseignant et du personnel professionnel;

·       Participer au déploiement de la marque employeur;

·       Assurer un rôle-conseil de proximité auprès des gestionnaires;

·       Déterminer les priorités de développement informatiques de son secteur d’activités et voir à leur mise en œuvre;

·       Participer à l’élaboration des contenus de formation répondant aux besoins exprimés par les gestionnaires et les employés du Centre de services scolaire;

·       Participer à l’amélioration de nos pratiques et procédures au niveau de l’attraction, l’inclusion, la diversité, l’intégration et la rétention du personnel;

·       Maintenir des relations de travail harmonieuses avec les partenaires syndicaux dans une vision constructive et collaborative, basées sur la communication et la recherche de solutions;

·       Coordonner et superviser une équipe de personnel de soutien et de professionnels;

·       Assister la directrice adjointe du service et conseiller l’ensemble des gestionnaires relativement aux programmes sous sa responsabilité;

·       Accomplir toute autre responsabilité compatible à sa fonction que peut lui confier son supérieur immédiat.

Qualification

·       Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié, notamment en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines, sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de trois (3) ans;

·       Cinq (5) années d’expérience pertinente, dont en gestion de personnel.

Exigences

·       Membre CRHA ou CRIA;

·       Expérience dans l’analyse et l’interprétation de conventions collectives dans le réseau de l’éducation.

Transmission de documents

Pour soumettre votre candidature, veuillez nous transmettre votre curriculum vitae ainsi qu'une lettre de présentation par courriel au [email protected]