Électricienne ou Électricien, classe I
Description
DESCRIPTION DU POSTE
LIEU DE TRAVAIL : SERVICE DES RESSOURCES MATÉRIELLES | CENTRE ADMINISTRATIF LIONEL-H-GRISÉ
Au Centre de services scolaire des Patriotes (CSSP), nous partageons un fort sentiment de fierté et d’appartenance. Nous sommes une organisation de grande envergure qui applique un modèle de gestion unique, favorisant ainsi un partage équilibré des responsabilités et des ressources, tout en encourageant une gestion participative en toute transparence.
Chez nous, vous cheminerez dans un milieu de vie dynamique et en constante évolution. Notre priorité : favoriser l'épanouissement de chaque membre de nos équipes, tout en ayant à coeur le bien-être et la réussite de nos élèves.
Si vous désirez en savoir plus sur notre organisation, cliquez ici.
VOTRE MANDAT
Nature de l'emploi
Le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d’emplois consiste à effectuer des travaux d’installation, de réparation et d’entretien de systèmes électriques.
Particularité(s)
- Électricien spécialisé en chauffage.
Attributions caractéristiques (selon le plan de classification)
Pour plus d’informations, veuillez consulter le lien suivant : http://cpn.gouv.qc.ca/cpncf/plans-de-classification/.
Catégorie
Personnel de soutien
Fin de concours
21 décembre 2022 16:00
Statut
Poste régulier / Temps plein
Rémunération et conditions de travail
POURQUOI VOUS JOINDRE À NOUS?
- Gamme complète d’avantages sociaux dès l’obtention d’un poste régulier ou d’un remplacement de 6 mois et plus (20 jours de vacances annuelles après un an de service, 17 jours de congés chômés et payés par année scolaire, programme d’assurance collective, banque de congés de maladie);
- Fonds de pension à prestations déterminées (RREGOP);
- Horaire d'été;
- Montant alloué annuellement pour le développement professionnel;
- Possibilité de progression et de mouvement à l’interne;
- Stationnement à proximité et sans frais.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Période d'affichage : Du 7 au 21 décembre 2022 à 16h00
- Supérieur(e) immédiat(e) : Le régisseur
- Horaire de travail : Du lundi au vendredi de 7h à 12h et de 12h45 à 15h30
- Responsable du recrutement : Marie-Soleil Marchand-Brousseau
Salaire : 26,57 $ Taux horaire
Quarts de travail : Jour
REMARQUES
Le Centre de services scolaire remercie toutes les personnes de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec celles retenues.
Nous appliquons un programme d’accès à l’égalité et nous in0vitons les femmes, les minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à remplir le formulaire de déclaration.
Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.
Adresse
- SERVICE DES RESSOURCES MATÉRIELLES | CENTRE ADMINISTRATIF LIONEL-H-GRISÉ
- 1220-Rue Lionel-H.-Grisé, Saint-Bruno-de-Montarville, Québec J3V 4W3
- Saint-Bruno-de-Montarville J3V 4W3
Qualification
VOTRE PROFIL (QUALIFICATIONS ET EXIGENCES REQUISES)
Scolarité
- Détenir un certificat de compétence compagnon (CCC) électricien ou un certificat de qualification Emploi-Québec (CÉ).
Autres exigences
- Titulaire d'un permis de conduire valide, classe 5;
- Accès à une automobile (déplacements requis);
- Capacité à rédiger des rapports simples;
- Bonne capacité de communication;
- Habiletés relationnelles;
- Être en mesure de travailler seul ou en équipe lors de la résolution de problèmes.
Nature des tests pouvant être administrés
- Entrevue.
Nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature, qu’elles répondent ou non aux critères d'expérience. Advenant qu’aucune candidature répondant aux qualifications requises ne nous soit soumise, le Centre de services scolaire suivra un processus de sélection et pourra décider de retenir, le cas échéant, une personne salariée ne répondant pas à ces critères.
Notez que le CSSP utilise la plateforme ATLAS de Workland pour la réception des candidatures. Le CSSP s'engage à ne pas communiquer les renseignements personnels recueillis à des tiers, à moins que cela ne soit requis en vertu d'une obligation légale ou d'une ordonnance d'un tribunal ou dans le cadre de l'exécution d'un contrat confié à Workland. Dans ce dernier cas, des clauses de confidentialité assurent la protection adéquate des renseignements personnels.